You need to upgrade your Flash Player

Aktualności

PRZEDSTAWICIEL MEDYCZNY
Miejsce pracy: Poznań nr ref: 2001/PM/POZ Miejsce pracy: Katowice nr ref: 2001/PM/KTC

PRAKTYKA/STAŻ z możliwością zatrudnienia
Miejsce pracy: Poznań Nr ref: 2001/LOD/ST

PROJECT MANAGER
Miejsce pracy: Polska Nr ref: 2001/HO

UWAGA! SZKOLENIA W NIECODZIENNEJ SPRAWIE, NAPEŁNIJ PUSTĄ MISKĘ
Loydson Partners cyklicznie przeprowadza akcje charytatywne. Tym razem pomożemy psom ze Schroniska dla Bezdomnych Zwierząt w Gaju w woj. wielkopolskim.

MANAGER ODDZIAŁU POZNAŃ
Nr ref. 2411/LP/PZ Miejsce pracy: Poznań

TRENER BIZNESU
Zapraszamy do współpracy przy licznych projektach szkoleniowych: TRENERÓW BIZNESU Nr ref. 0208/TR/LP Ważne: Nie szukamy tzw. gwiazd i trenerów od wszystkiego.

SZKOLENIA - ZIMOWE REWOLUCJE....
JAK SZYBKO I SKUTECZNIE... ? ZWIĘKSZYĆ SPRZEDAŻ!

PRACA W NIEMCZECH
1 maja 2011 roku niemiecki rynek pracy został otwarty dla polskich pracowników. Zapraszamy wszystkich chętnych kandydatów do kontaktu z nami.

POSZUKIWANY? POSZUKIWANA?
SZUKASZ PRACOWNIKÓW - MY TEŻ! ZA CIEBIE...!

Dlaczego nie mogę znaleźć odpowiedniego pracownika…?

Kto by pomyślał, że w obecnych czasach znalezienie odpowiedniego pracownika to nie lada wyczyn.

A jednak... Z jednej strony coraz częściej spotykamy się z brakiem wykwalifikowanych kandydatów, którzy nie odpowiadają wymogom stanowiska pracy, z drugiej strony osoby świetnie przygotowane do pracy nie zawsze trafiają do firm, potrafiących to dostrzec i docenić.

Kreatywność działów personalnych podczas poszukiwania pracowników jest równie zaskakująca co kreatywność samych kandydatów w poszukiwaniu pracy. Niestety jednak mimo usilnego starania obu stron nie zawsze kończy się to sukcesem. Firmy poszukując pracowników nadal stawiają przede wszystkim na wykształcenie i doświadczenie w danej branży. A przecież najważniejszy jest potencjał kandydata do pracy na danym stanowisku i konkretne umiejętności, które są niezbędne do wykonywania pracy.

Związane jest to z faktem, że często osoby zajmujące się rekrutacją w organizacjach odpowiedzialne są również za sprawy kadrowe. Tak więc w firmach zdecydowanie brakuje specjalistów w tej dziedzinie. Czy to oznacza, że nie jesteśmy w stanie znaleźć odpowiedniego pracownika? Nie, rozwiązaniem w takim przypadku jest outsourcing procesów rekrutacyjnych (recruitment process outsourcing - RPO).

Dlaczego warto korzystać z usług firm zewnętrznych?
Zatrudnienie zewnętrznej firmy obniża koszty procesu rekrutacji, gdyż organizacje oszczędzają na wydatkach związanych z utrzymaniem całego zespołu specjalistów w dziale HR. Dodatkowo większa ilość zasobów ludzkich i pieniężnych może zostać przeznaczona na podstawową działalność w branży, w której dane przedsiębiorstwo jest ekspertem. To z kolei daje większą możliwość osiągnięcia przez firmę lepszych wyników.

Kolejnym argumentem przemawiającym za RPO jest zespół profesjonalistów, którzy posiadają specjalistyczne umiejętności w dziedzinie rekrutacji. Oznacza to, że są oni w stanie znaleźć pracownika, który będzie odpowiadał firmie zarówno pod względem kwalifikacji jak i dopasowania do kultury i wartości danej organizacji. A odpowiednie osoby na odpowiednich stanowiskach w organizacji gwarantują jej sukces, gdyż podstawą działalności każdej firmy jest kapitał ludzki. Ponadto odpowiedni pracownik o silnej motywacji i wysokim poziom satysfakcji z pracy będzie mniej skłonny do tego, aby odejść z firmy.

Innym powodem dla którego firmy korzystają z PRO jest chęć skupienia się na podstawowej działalności i pozostania ekspertem w swojej branży, szczególnie, że nie w każdej firmie wyodrębniony jest dział HR posiadający specjalistów w dziedzinie rekrutacji. Co czwarta organizacja uważa, że korzystanie z RPO wiąże się z wysokimi kosztami, natomiast około 15% jest niezadowolonych z pozyskanych przez siebie pracowników.

Firma Futurestep sprawdziła również za pomocą badań co do jakich aspektów RPO organizacje mają wątpliwości. Okazuje się, że często firmy uważają, że nie potrzebują pomocy w zakresie rekrutacji, gdyż według nich same doskonale radzą sobie z tym procesem. Poza tym często organizacje nie mają pełnej świadomości jakie aspekty rekrutacji mogłyby zlecić firmie zewnętrznej albo też nie znajdują firmy, która mogłaby zaoferować im to czego potrzebują. Dodatkowo outsourcing procesów rekrutacyjnych nadal postrzegany jest jako zbyt droga metoda pozyskiwania pracowników.

Podsumowując powyższe rozważania dotyczące RPO można powiedzieć, że wątpliwości firm w tym zakresie nie zawsze są uzasadnione. Dodatkowo często związane są one z brakiem wiedzy lub doświadczenia. Z kolei organizacje, które już skorzystały z usług firmy zewnętrznej w zakresie rekrutacji doskonale zdają sobie sprawę z korzyści jakie płyną z takiego rozwiązania. Tak więc popularność outsourcingu wzrasta i miejmy nadzieje, że tendencja ta się utrzyma, gdyż na takich rozwiązaniach korzystają zawsze obie strony.

Opracowanie
Aleksandra Kosińska

Źródło:
Futurestep, Human Capital Institute "Recruitment Process Outsourcing: Today's Challenges and Opportunieties",
Dziennik Gazeta Prawna, artykuł z dnia 29.11.2009, www.gazetaprawna.pl
Outsourcing Magazine, www.outsourcing.com.pl

Trochę badań dotyczących postrzegania RPO
Firma Futurestep przeprowadziła badania w 381 organizacjach korzystających z usług firm zewnętrznych w zakresie rekrutacji. Wyniki badań dotyczące przyczyn podjęcia przez nie decyzji o skorzystaniu z outsourcingu procesów rekrutacji obrazuje poniższy wykres.

Jak wynika z poniższego zestawienia ponad połowa firm stosuje outsourcing procesów rekrutacyjnych z powodu zwiększonego zapotrzebowania na pracowników o specyficznych kwalifikacjach zawodowych, których same nie są w stanie znaleźć.

Źródło: artykuł Futurestep "Recruitment Process Outsourcing: Today's Challenges and Opportunieties"