   |
 |
Aktualności
|
Z radością możemy się pochwalić kadrą jaką przyjmujemy na staże w Loydson Partners... Nowy nabór już we wrześniu 2010 r.
Latem kiedy większość z nas wypoczywa PKO Bank Polski SA oddał w nasze ręce swoich Trenerów...
Marzec miesiącem treningów, doradztwa dla m.in. Doradców firmy Adreas STIHL Sp. z o.o.
Przez cały marzec - w ramach kampanii społecznej Loydson boso przez świat – mieliśmy przyjemność pomagać wszystkim osobom aktywnie poszukującym pracy.
Każdy, kto uczęszcza na rozmowy kwalifikacyjne zapewne spotkał się z pytaniem, na które niełatwo mu było odpowiedzieć. Mogło się wydawać niezwiązane z tematem rozmowy lub na tzw. „dobicie”.
Z dnia na dzień coraz więcej osób szukając informacji po pierwsze przegląda zasoby globalnej sieci. Niegdyś reprezentująca jedynie duże firmy i organizacje, staje się coraz częściej przestrzenią gospodarowana przez osoby prywatne. Umożliwia przekazanie światu, kim jesteśmy, jak spędzamy wolny czas i z czym się utożsamiamy.
Dlaczego nie mogę znaleźć odpowiedniego pracownika…?
Cykl warsztatów menedżerskich poświęconych wzbogaceniu wiedzy i umiejętności menedżerów średniego i wyższego szczebla. Zajęcia prowadzone są w grupach zamkniętych (zorganizowane dla firmy) lub w grupach otwartych.
LOYDSON BOSO PRZEZ ŚWIAT - artykuł nr 3
Diabeł nie zawsze tkwi w doświadczeniu
Ofert pracy i praktyk nigdy nie będzie na tyle dużo, aby każdy mógł dzięki nim zdobyć doświadczenie zawodowe. Mimo że nadal jest ono szczególnie cenione przez pracodawców, należałoby się zastanowić co możesz zrobić, aby bez niego na podstawie aplikacji pokazać się jako atrakcyjny kandydat na interesujące cię stanowisko.
Zapomnij o tradycyjnym CV - najpopularniejszy układ tego dokumentu to dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz dodatkowa działalność. Kiedy nie posiadasz doświadczenia zostaje Ci bardzo dużo miejsca na przekazanie pracodawcy swojego potencjału. Tzw. skill CV (wg klucza umiejętności) to położenie nacisku na predyspozycje związane ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Dlatego dokument tym bardziej musi być pisany w ścisłym odniesieniu do oferty pracy i skłaniać do większej refleksji nad swoimi predyspozycjami. Pisząc o swoich kompetencjach najlepiej podzielić je na twarde oraz miękkie. Do pierwszych zaliczymy choćby języki. Jeśli posiadasz certyfikaty lub uczestniczyłeś w kursach, powinieneś je zawrzeć w dokumencie. Oprócz tego ważne jest uwzględnienie obsługi programów komputerowych, a najlepiej konkretnych operacji jakie potrafisz na nich wykonać (np. tworzenie korespondencji seryjnej).Na niektórych stanowiskach niezbędne będzie także prawo jazdy. Odnośnie kompetencji miękkich (takich, które można wykorzystać w ramach różnych zadań) pracodawcy najczęściej poszukują osób komunikatywnych, kreatywnych oraz świetnie zarządzających własnym czasem. Jednak samo pisanie, że jesteś taką osobą w żaden sposób Ci nie pomoże. Warto wówczas rozwinąć definicję danej umiejętności, czyli napisać co ona dla Ciebie znaczy i jak możesz ją wykorzystać na danym stanowisku. Brak doświadczenia nie sprawia, że nie mogłeś wykorzystać swoich predyspozycji w innym otoczeniu. Jeśli masz takie przykłady w życiorysie, pochwal się nimi! Alternatywą jest udanie się do Biur Karier lub punktów doradztwa zawodowego. Możesz tam skorzystać z gotowych testów psychometrycznych, a następnie podsumowane wyniki odnośnie swojej osoby zacytować w CV.
Inicjatywy i stowarzyszenia - szczególnie młodym osobom zalecane jest dołączenie do projektów w ramach różnego rodzaju przedsięwzięć. Zawsze poznaje się w nich inspirujące osoby, które chętnie dzielą się swoją wiedzą. Pracodawcy często doceniają dodatkową działalność w trzecim sektorze (NGO) lub innych zrzeszeniach. Jednak i tu należy udowodnić, jakie przełożenie miała pełniona funkcja na stanowisko, o które się ubiegasz. Kluczowe będzie podkreślenie, jakie mocne strony wykorzystałeś „w boju" oraz co wartościowego wyniosłeś z pracy zespołowej. Nawet jeśli pracowałeś z samymi rówieśnikami, pamiętaj o przekazaniu kontaktu do osób, które mogłyby udzielić referencji. Być może dobre słowo starszego kolegi, któremu pomogłeś zrealizować festiwal muzyczny przesądzi o decyzji zaproszenia cię na rozmowę.
Hobby - sport, literatura, muzyka. Takie suche informacje są podawane w większości CV. Jeśli chcesz, aby Twoje zainteresowania przemawiały za Tobą, podnieść je do rangi wartościowych. Nikt nie każe Ci wymyślać nietypowego hobby, gdyż zawsze to może ulec weryfikacji na Twoją niekorzyść. Skoro jednak interesujesz się tak powszechną piłką nożną, to przekaż w aplikacji własne powody, dla których poświęcasz jej czas. Zaakcentuj jak może się ona przekładać na Twoją efektywność w pracy. Jeśli realizujesz jakąś pasję w wolnym czasie jest to sygnał dla firmy, że będzie cię ona inspirować do wykonywania obowiązków na stanowisku.
Praca magisterska - często jest tak, że ma ona wiele wspólnego się z charakterem pracy, do której aspirujesz. Sięgnij do motywów, jakimi kierowałeś przy wyborze danego tematu. Jeśli udało Ci się potwierdzić tezę dotyczącą np. obszaru funkcjonalnego danej branży, napisz o tym! A najlepiej zrobisz, jeśli udostępnisz w CV link do zamieszczonej w sieci całości pracy. Wówczas przekażesz próbkę swoich możliwości, a pracodawcę możesz zainteresować ciekawym sposobem budowania wywodu i argumentowania.
Jak widać, brak doświadczenia wcale nie musi być twoją bolączką w procesie rekrutacji. Wystarczy uczynić pożytek z tego, co masz w sobie i na tych fundamentach zbudować w CV przewagę nad pozostałymi kandydatami. Ale zanim zabierzesz się za komponowanie aplikacji, spójrz na siebie oczami swoimi i innych. Na pewno jest coś, co wyróżnia cię spośród innych ludzi. To „coś" może zostać docenione przez pracodawcę.
Dominik Grzegorzewski
Loydson Partners
| © Copyright 2009 Loydson Partners |