Loydson Partners. Rekrutacje, szkolenia, doradztwo personalne, doradztwo w zarządzaniu, strategie rozwoju, firma konsultingowa o zasięgu międzynarodowym.

CV to za mało… zbuduj swoją wizytówkę

Kreatywność to cecha często poszukiwana przez pracodawców u kandydatów. Oprócz tego, że jest wartością dla osób posiadających te cechy, wyraża się w tworzeniu nowych rozwiązań oraz produktów dla firmy, co zwiększa jej konkurencyjność na rynku. Coraz więcej przedsiębiorców zaczyna zdawać sobie sprawę z zasadności i korzyści pracy z innowacyjnymi pracownikami. Jednak nikt nie mówi głośno o tym, aby kreatywnie prezentować swoją kandydaturę już w procesie rekrutacji. Faktem jest, że w przypadku stanowisk w branży technicznej czy finansowej zaleca się stosowanie standardowego CV. Ale w większości można już sobie pozwolić na odejście od schematów pisania CV i listu motywacyjnego na rzecz tzw. wizytówki kandydata.

Serwisy rynku pracy - stają się coraz popularniejsze ze względu na możliwość zdobywania profesjonalnych kontaktów oraz wymianę poglądów w szeregu dziedzinach. I co najważniejsze, coraz częściej zaglądają na nie osoby rekrutujące kandydatów do pracy. Stworzenie własnego profilu przekazuje o Tobie więcej informacji niż zwykły tekst. Możesz umieszczać na nim zdjęcia oraz filmy, które pokazują Twoją osobę w szerszym świetle. Co więcej, każdy zainteresowany może prześledzić w jaki sposób i na jakie tematy się wypowiadasz. To także daje rozeznanie, co prezentuje sobą kandydat. Dlatego jeśli już rejestrujesz się w tego typu serwisach, warto pokazać swoją aktywność na forach tematycznych. Staraj się zamieścić na profilu jak najwięcej informacji istotnych dla osoby rekrutującej. Wtedy pod jednym adresem www otrzyma szersze portfolio Twojej osoby. Do najpopularniejszych platform tego typu należą:

www.goldenline.pl
www.profeo.pl
www.linkedin.com

Mapa myśli - (ang. mindmap) jest wykorzystywana przy efektywniejszym powtarzaniu materiału do nauki. Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś zapewnił o atrakcyjności swojej kandydatury na zasadzie graficznego drzewa i jego gałęzi. W rdzeniu mapy powinno znaleźć się Twoje zdjęcie z imieniem i nazwiskiem (ewentualnie nazwa stanowiska razem z firmą, do której aplikujesz). Następnie, tworzysz kolejne rozgałęzienia (np. doświadczenie, wykształcenie, dodatkowa działalność, spędzanie wolnego czasu) i ich uszczególnienia (kolejne „odnogi"). Dzięki temu rekruter „czyta" mapę Twojej osoby. Taka forma jest bardzo czytelna i pozwala szybko usystematyzować kluczowe informacje z perspektywy przydatności kandydata na danym stanowisku. Taką mapę możesz stworzyć przy pomocy darmowego programu Freemind.

Przyjrzyj się poniższym przykładom:
http://www.mindmeister.com/23779762
http://www.gabbud.com/cv/gabbud_cv_mind_map.jpg
http://www.fuzz2buzz.com/en/mex/mind-map/software/967/be-different-include-mind-map-your-cv

CV online - Internet to niezbędne narzędzie pracy każdego rekrutera, dlatego zaskocz go przesłaniem linku, pod którym będzie znajdować się Twoja kandydatura. Dbasz jedynie o zamieszczaną treść niczym w standardowym CV, bowiem aplikacja sama generuje nowoczesną formę dokumentu. Możesz skorzystać z dodatkowych modułów np. umieszczenia video promującego akcję społeczną, z treścią której się utożsamiasz. Opcją dla odważnych (i zdeterminowanych) jest nagranie wystąpienia uzasadniającego swoją kandydaturę na dane stanowisko. Jeden link okazuje się szansą do szerokiego komunikowania kim jesteś oraz demonstruje Twoje umiejętności autoprezentacji. Bezpłatne narzędzie, które pomoże Ci wywołać taki efekt jest dostępne pod poniższym adresem:
www.visualcv.com

Blog - ciekawe jak zareagowała by firma, jeśli przesłałbyś link do bloga, na którym.... argumentujesz swoją kandydaturę w ramach ogłoszonej przez nią rekrutacji! W kolejnych wpisach możesz umieszczać uzasadnienie, dlaczego jest ona obiektem Twojego zainteresowania i co jest w niej wyjątkowego, skoro taka niestandardowa osoba pragnie w niej pracować. To świetny zabieg wizerunkowy dla pracodawcy, jeśli pokażesz, że Twój blog odwiedzają znajomi. Ważne jest, aby taki „pamiętnik" istniał już pewien czas a kolejne wpisy pojawiały się najwyżej co 2 dni. Wówczas przekazujesz fakt systematycznego zbierania informacji o firmie i możesz odnosić się do tego, co znajdziesz na jej temat w sieci. Narzędzia, które pomogą Ci w osiągnięciu tego efektu są tutaj:
www.blogger.com
www.newblog.pl
www.blox.pl

Zdjęcie - niezależnie od tego, jak nietypową formę przybierze Twój sposób dotarcia do pracodawcy, zachowaj umiar w doborze zdjęcia. Nie musi pokazywać Cię ubranego w pełni oficjalnie. Wystarczy, że będziesz tam tylko Ty (zdjęcia grupowe z imprez i wakacji zabronione) oraz emocje na Twojej twarzy nie będą budzić złego wrażenia. Uśmiech jest jak najbardziej wskazany, jeśli aplikujesz na stanowisko do firmy ceniącej sobie poczucie humoru i swobodną kulturę organizacyjną. Pamiętaj, że fotografia musi być w miarę aktualna. Rekruter, obok doświadczenia i kompetencji, na podstawie zdjęcia buduje sobie Twój obraz i lepiej nie zaskakiwać go faktem, że w międzyczasie zmieniłaś kolor włosów.

Obecnie technologia jest na wyciągnięcie ręki, dlatego od Ciebie zależy, na ile wykorzystasz ją do budowania przewagi na rynku pracy. Internet i oprogramowanie pozwala Ci na różne kanały komunikowania się z pracodawcą, dlatego świadectwo Twojej kreatywności zapewni Ci dodatkowe punkty już na starcie. Ponadto, wprowadzi więcej kolorów do „świata" schematycznych dokumentów aplikacyjnych.

Dominik Grzegorzewski
Loydson Partners

LOYDSON BOSO PRZEZ ŚWIAT - artykuł nr 2

CV to za mało… zbuduj swoją wizytówkę