Loydson Partners. Rekrutacje, szkolenia, doradztwo personalne, doradztwo w zarządzaniu, strategie rozwoju, firma konsultingowa o zasięgu międzynarodowym.

Praca z ogłoszenia? Niekoniecznie...

Wielu z nas odwołuje się do tradycyjnych metod poszukiwań pracy. Monitorujemy portale internetowe i przeglądamy ogłoszenia w gazetach. Jeśli jednak na tą samą ofertę odpowie kilkadziesiąt innych osób to nasze szanse na zdobycie zatrudnienia radykalnie maleją. W momencie, gdy standardowe metody zawodzą warto pamiętać, że pracodawcy nie kryją się tylko za ogłoszeniami w mediach. Dlatego w wielu wypadkach o zatrudnieniu może zadecydować zaradność kandydata w postaci uruchomienia dodatkowych kanałów poszukiwania pracy

Wysyłanie ofert do pracodawcy - większość potrzeb rekrutacyjnych nie jest ogłaszana na zewnątrz. Dlatego kiedy firma będzie planować przyjęcie nowej osoby, pojawienie się twojego CV może przełożyć się na rozmowę o pracę. Pamiętaj, aby zawsze podkreślić w aplikacji swoje mocne strony, do jakiego stanowiska aspirujesz i co chciał(a)byś osiągnąć w kolejnym doświadczeniu zawodowym. Jeśli wysłanie aplikacji do 30 firm nie zaowocuje żadnym spotkaniem, to zyskasz przynajmniej lepszą orientację w rynku lokalnych firm. Ponadto, zatrzymają one Twoją aplikację i kto wie, może po pewnym czasie pojawi się telefon z zaproszeniem na rozmowę.

Proponowanie alternatywy - po wysłaniu CV „w ciemno" firma może nie mieć dla Ciebie konkretnej oferty pracy. Ale znowu możesz wyjść z inicjatywą, pytając jakie zadania stoją przed nią i w jaki sposób mógłbyś się w nie zaangażować. Zaproponuj dogodniejsze warunki dla pracodawcy np. umowę o dzieło lub zlecenie. Warto też zacząć nawet od bezpłatnej praktyki, podczas której będziesz dążył do jak najlepszego zaprezentowania się przed przełożonym.

Kontakty osobiste - najlepiej sporządzić listę firm, w których chcielibyśmy pracować, a następnie zadać sobie pytanie: czy znam kogoś lub mogę dotrzeć do osoby, która tam pracuje. Wówczas ktoś z szeregów firmy staje się Twoim reprezentantem i może Ci wyraźnie skrócić drogę ubiegania się o pracę. Każdy pracodawca ma co najmniej parę powodów, dla których lepiej zatrudnić osobę z polecenia niż powszechnie ogłaszać wolne stanowisko. Większość etatów obsadzanych jest właśnie przez polecenia.

Targi pracy - masz wówczas szansę porozmawiania z firmą bezpośrednio i są to najczęściej przedstawiciele działu personalnego. W rozmowie możesz przekonać ich do swojej osoby, podkreślając swoje atuty. Aby zostać lepiej zapamiętanym warto wcześniej sporządzić CV i przekazać je reprezentantowi firmy.

Konferencje i seminaria - jeśli zależy Ci na pracy w konkretnej branży musisz przebywać wśród ludzi z danego środowiska i pamiętać, że podczas takich spotkań dochodzi do interakcji na linii pracownik - pracodawca. Twoje przebicie się do osób, które odpowiadają np. za dział handlowy lub personalny interesującej cię firmy pozwala wymienić wzajemne oczekiwania. Warto zaopatrzyć się w prywatne wizytówki i zrobić jak najlepsze pierwsze wrażenie na pracodawcy.

Szukanie pracy na coraz bardziej wymagającym rynku nie jest rzeczą łatwą, ale starania w postaci uruchomienia kilku ścieżek zwykle się zwracają. Oprócz powyższych sposobów warto mieć oczy i uszy „szeroko otwarte" na to, co dzieje się w twoim otoczeniu. Być może w mieście planowana jest inwestycja, która pociągnie za sobą potrzebę zatrudnienia wielu osób, między innymi o Twoich kwalifikacjach i doświadczeniu. Przy korzystaniu z niestandardowych sposobów poszukiwania pracy zobaczysz jak łatwo skraca się dystans do pracodawcy. Nie można tylko przespać nadarzających się okazji.

Dominik Grzegorzewski

Loydson Partners

LOYDSON BOSO PRZEZ ŚWIAT - artykuł nr 1

Praca z ogłoszenia? Niekoniecznie...