Loydson Partners. Rekrutacje, szkolenia, doradztwo personalne, doradztwo w zarządzaniu, strategie rozwoju, firma konsultingowa o zasięgu międzynarodowym.

Z dnia na dzień coraz więcej osób szukając informacji po pierwsze przegląda zasoby globalnej sieci. Niegdyś reprezentująca jedynie duże firmy i organizacje, staje się coraz częściej przestrzenią gospodarowana przez osoby prywatne. Umożliwia przekazanie światu, kim jesteśmy, jak spędzamy wolny czas i z czym się utożsamiamy.

Mnogość serwisów internetowych, jak nasza klasa, facebook czy myspace daje szerokie pole do popisu, dla osób chcących podzielić się „sobą" z innymi użytkownikami Internetu.
Oprócz Ciebie i Twoich znajomych, coraz bardziej aktywni w sieci stają się pracodawcy. W popularnym serwisie mogą liczyć na dotarcie do szerszego grona użytkowników i zapisanie się w ich świadomości. Firma jednak prowadzi też inne działania, mianowicie rekrutacyjne, które są zazwyczaj ukryte. Co to oznacza? Nadal ok. 60-70% wszystkich zapotrzebowań na pracowników nie jest ogłaszane na zewnątrz. Pracodawcy korzystają wówczas z sieci poleceń bądź docierają do potencjalnych kandydatów bezpośrednio. A dotrą do Ciebie dopiero wtedy, kiedy pokażesz się w sieci. Dlatego warto, oprócz wyżej wymienionych serwisów, odcisnąć swój ślad w jednym z nich: goldenline, profeo czy linkedin.
Skoro już chcesz wypromować własną osobę, powinieneś pamiętać, że Ty i tylko Ty decydujesz o tym, jakie pierwsze wrażenie odniesie rekruter wchodząc na Twój profil. On pragnie przed kontaktem mieć jak najwięcej informacji o Tobie. Wówczas upewnia się czy jesteś akurat tą osobą, której poszukuje.

Wypełnij wszystkie pola w profilu - wtedy pokazujesz siebie jak na dłoni, a im więcej szczegółów tym mniej pola do domysłów dla odwiedzającego. Nawet jeśli w Twoim życiu pojawiły się przerwy w doświadczeniu zawodowym (zmora wielu piszących CV), masz tam miejsce, aby wyjaśnić czym były one spowodowane.

Pokaż w czym jesteś dobry - kluczem nie jest demonstracja, że interesujesz się wieloma rzeczami naraz i możesz podjąć się różnorodnych zadań. Takie rozdrabnianie się przekazuje komunikat, że nie masz ściśle określonych aspiracji i pomysłu na siebie. Zapewne sam wolałbyś skorzystać z rady człowieka, który świetnie się orientuje w maksymalnie dwóch, trzech obszarach. Zaufanie do wiedzy specjalisty pojawia się wtedy, kiedy jesteś pewien, że swojemu fachowi poświęca dużo czasu. Tak samo odniesie się do tego osoba rekrutująca. Dlatego kreowanie się na „człowieka renesansu" nie przynosi dobrego efektu.

Zaciekaw odwiedzających - nie zamieszczaj treści, które sprawią, że Twój profil będzie się różnił jedynie innym zdjęciem od pozostałych. Nawet posiadając podobne doświadczenie czy zainteresowania jesteś w stanie napisać coś niepowtarzalnego. Pisz w pierwszej osobie. Wyróżnić się możesz już w rubryce podsumowanie zawodowe lub zamieszczając ulubiony cytat zaraz pod zdjęciem.

Stosuj umiarkowany humor -z wyróżnieniem swojej osoby też musisz uważać, abyś w ramach pierwszego wrażenia nie pozostawił niesmaku u odwiedzającego. Może się okazać, że pomimo spełniania kryteriów formalnych wymaganych na danym stanowisku, rekruter nie skontaktuje się z Tobą ze względu na prezentowane poczucie humoru. Dlatego lepiej nie zamieszczaj linków, filmów ani zdjęć, co do których Twój pozytywny stosunek będzie odebrany z dystansem.

(N)etykieta - podczas tworzenia profilu nie zapomnij o załączeniu danych kontaktowych. Jeśli zostawienie numeru telefonu nie jest dla Ciebie komfortowe umieść maila, którego sprawdzasz codziennie. Jeżeli zgłosi się do Ciebie konsultant ze wstępną ofertą pracy, warto wyrazić zainteresowanie spotkaniem lub przynajmniej uzyskaniem bliższych informacji na jej temat. Zwykle są to atrakcyjne propozycje od większych, renomowanych firm, które proces rekrutacji powierzyły profesjonalistom. W mailu zwrotnym podziękuj też za zainteresowanie rekrutera Twoją osobą. Szybka odpowiedź może okazać się Twoim atutem, bowiem przełoży się na natychmiastowe włączenie do procesu rekrutacyjnego.

Powyższe rady mają zastosowanie głównie w serwisach skupionych wokół budowania kariery. Nie zapominaj jednak, że osoby rekrutujące mogą zweryfikować dane odwiedzając Twoje konto np. na naszej klasie. Będą chciały upewnić się, czy choćby okres uczęszczania do szkoły wyższej pokrywa się z tym deklarowanym w profilu zawodowym. Zwróć także uwagę na swoją galerię prywatnych zdjęć. Nie powinna zawierać obrazów stawiających Cię w niekorzystnym świetle.

Dominik Grzegorzewski

Ja w internecie – ciekawy kąsek?