Loydson Partners. Rekrutacje, szkolenia, doradztwo personalne, doradztwo w zarządzaniu, strategie rozwoju, firma konsultingowa o zasięgu międzynarodowym.

Każdy, kto uczęszcza na rozmowy kwalifikacyjne zapewne spotkał się z pytaniem, na które niełatwo mu było odpowiedzieć. Mogło się wydawać niezwiązane z tematem rozmowy lub na tzw. „dobicie”.

Kiedy pada pytanie z kategorii tych „trudnych" tracimy dotychczasową pewność siebie i obawiamy się, że stracimy punkty u osoby rekrutującej. Tego typu pytania są integralną częścią rozmowy, ale na nieszczęście dla kandydata, mogą zadecydować o odrzuceniu jego kandydatury. Jedyną metodą radzenia sobie z nimi jest nauczenie się i wyćwiczenie metod odpowiadania. Im lepiej przećwiczymy tę umiejętność tym większa szansa, że nasze odpowiedzi będą wypowiadane pewnie i zadowalająco.

Często zmienia Pan/Pani pracę. Dlaczego? - pracodawcy zawsze boją się tzw. „skoczków", czyli pracowników, którzy po kilku miesiącach kończą współpracę. Oznacza to dla nich koszty następnej rekrutacji i wdrożenia nowego pracownika.

Częste zmiany pracy są widoczne w CV jak na dłoni, ale wcale nie muszą Cię dyskwalifikować w procesie rekrutacji. Mówiąc o takich przejściach, podkreślaj, co motywowało Cię do podjęcia pracy w kolejnej firmie. Nigdy nie mów co przeszkadzało Ci u poprzedniego pracodawcy. Rozmówca odbierze Cię korzystniej, jeśli zauważy, że ma do czynienia z osobą zadowoloną z życia. Taką, która umiejętnie zarządza własną karierą i jeśli widzi atrakcyjniejszą ofertę pracy, to postanawia ją zdobyć.

Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat? - często zadawane osobom młodym, dla których może to być bardzo długi czas. Możesz się usprawiedliwiać, że nie masz skłonności do formułowania tak dalekich celów, a skupiasz się na wypełnianiu bieżących zadań. Ale pracodawca prędzej wybierze tę osobę, która ma horyzont planowania. Taki kandydat będzie wiedział co powinno po kolei nastąpić w jego życiu, aby znaleźć się w upragnionym stanie końcowym. Jeśli marzy to i planuje swoje działania. Dlatego można się spodziewać, że jego działania będą charakteryzować się większą determinacją i pozwolą na pełniejszą realizację celów firmy. Ponadto, kandydat nie poczuje tak szybko monotonii na stanowisku pracy, co grozi osobie nastawionej na „tu i teraz".

Proszę wymienić 10 zastosowań spinacza - Twoje przygotowanie na to pytanie nie musi polegać na wymyśleniu 10 różnych zastosowań danego narzędzia. No chyba że chcesz urządzić sobie w domu kreatywną sesję. Wówczas z przemyślanymi odpowiedziami na pewno zdobędziesz cenne punkty na rozmowie. Jednak na gorąco to pytanie sprawdza umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Aby wyjść z twarzą można pójść w tym kierunku: na co dzień mój ojciec nosi jeden przy sobie, gdyby musiał mu posłużyć jako spinka do krawata. Natomiast babcia zwykła ich używać do wieszania bombek na choince.

Czy uczestniczy Pan/Pani w innych procesach rekrutacyjnych? - nie ma potrzeby ukrywać tego, jeśli tak rzeczywiście jest. Osoby rekrutujące mają świadomość, że możesz się ubiegać równocześnie o kilka stanowisk. Jeżeli Twoja kandydatura uczestniczy w dalszych etapach innych procesów powiedz, że jesteś już po pierwszych rozmowach, ale nie powiadomiono Cię jeszcze o decyzji. W momencie gdy znasz terminy kiedy będziesz musiał być dyspozycyjny w ramach innych rekrutacji, od razu poproś o ich zapisanie. Ułatwisz wtedy pracę rekruterowi, aby nie wystąpiły ewentualne kolizje w kalendarzu.

Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania? - odpowiedź „nie" na pewno Cię nie dyskwalifikuje, ale pomyśl, że Ty też masz być zadowolony/a ze stanowiska, którego się potencjalnie podejmiesz. Nigdy podczas rozmowy nie zostaje omówione wszystko, więc na pewno są kwestie, o które warto zapytać. Istotne może być pytanie: jakie wartości są istotne w dziale, w którym przyszłoby mi pracować? Bądź też, w ramach podsumowania: co przede wszystkim ma prezentować osoba, która otrzyma tę pracę? Wówczas weryfikujesz swoje wyobrażenie o tym stanowisku i upewnisz się, czy ten zakres obowiązków i relacje w pracy będą Tobie odpowiadać. Możesz także zapytać rekrutera, czy aby na pewno wszystko co przekazałeś w rozmowie jest dla niego jasne. Powinieneś jednocześnie zadeklarować, że chętnie skorygujesz nieścisłe informacje. Takie pytanie daje Ci szanse na odwrócenie losów wywiadu.

P O W O D Z E N I A N A R O Z M O W A C H!

Było dobrze… i na jednym się zaciąłem

Każdy, kto uczęszcza na rozmowy kwalifikacyjne zapewne spotkał się z pytaniem, na które niełatwo mu było odpowiedzieć. Mogło się wydawać niezwiązane z tematem rozmowy lub na tzw. „dobicie”.